求贤若渴 锡城打造物联网人才高地

      作为国家传感网创新示范区，无锡引进物联网专业人才的步伐正在加快！自2009年8月7日温家宝总理视察无锡时提出在无锡建立“感知中国”中心后，无锡全市已经引进了物联网方面的领军型创新创业人才近百名。然而，这对于无锡来说远远不够。

　　“能否完成使命，最重要的是看能否集聚全世界最优秀的物联网人才。”对于高校资源并不丰富的无锡来说，求贤若渴正成为这座城市的“表情”。近日，我市出台了《关于更大力度吸引物联网技术和产业高层次人才三年行动计划》（全文见第3版），提出三年内在无锡形成物联网技术和产业的人才特区和人才高地。三年引进300名以上领军人才“站在建立‘感知中国’中心的高度，无锡的物联网产业不在于数量、规模有多大，而在于是否能立足产业顶层，是否拥有自主知识产权和核心竞争力。”这是无锡在全国物联网战略中的使命。此次《计划》引进人才，紧紧围绕着这一使命。

　　从引才数量和类别来看，《计划》明确：从2010年起，用3年时间，在物联网特色产业基地、企业和研发机构，引进并重点支持100名以上物联网科技领军型创业人才、100名以上物联网科技领军型创新人才、100名以上物联网企业高级经营管理人才。从引才“门槛”来看，除了学历的“硬杠杠”外，无锡更希望这类人才能够带技术、带项目、带资金、带团队来锡创业，最好能够携带物联网产业核心技术和国际先进科研成果等。

　　对此，中国科学院无锡物联网产业研究院负责人刘海涛说，只有尽早谋划，在研发各个环节形成“中国结”，集中攻克这些核心技术，才能站稳物联网发展制高点。

　　“三个100%”与“三个30%”

　　靠什么吸引这些高端人才？除了无锡在过去一年间初步形成的标准建设、研发核心技术、推动示范应用等产业环境外，《计划》首次针对物联网人才提出了“人才特区”政策，其中最引人注目的是“三个100%”和“三个30%”。

　　为吸引这三类物联网高层次人才在锡创业，政府将在个人所得税、股权激励、落地办企业等方面给予实打实的支持和激励：享受3年内按应缴纳个人所得税的地方留存部分100%标准，以奖励的形式给予返回；物联网技术和产业领军型人才及其团队，与现有物联网企业嫁接式发展，企业可给予领军型人才及其团队成员的股权激励，不受相关规定的限制，奖励股权100%予以兑现；在无锡建立的物联网企业，经评审认定的，100%享受高新技术企业的政策优惠待遇。此外，这三类人才创办的企业建立市级物联网公共服务平台，与市政府没有合同的，由政府按建设总投入30%的标准给予补贴；企业拥有的物联网技术核心知识产权，经评审认定的，可按企业注册资本不少于30%的标准作价入股；列入国家级物联网示范项目的，由政府按总投入30%的标准给予补贴。

　　北京邮电大学无锡感知技术与产业研究院人士表示，无锡在政策扶持力度和载体建设方面让科研团队少了后顾之忧，这样的政策太有吸引力了，科研人员集聚速度会很快。他估计，照目前趋势，3年内他们这个研究院就要搬家了。